牛浜こども園園児の新型コロナウイルスの感染について(第2報)

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保護者の皆様 令和4年3月29日 園長 佐藤 益子   牛浜こども園園児の新型コロナウイルスの感染について(第2報)   令和4年3月28日(月)、当園に在籍する園児2名が新型コロナウイルスに感染していることをお知らせしましたが、本日新たに園児2名が新型コロナウイルスに感染していることが判明しました。西多摩保健所による疫学調査の結果、28日の感染者については多数の濃厚接触者が特定されたことから、市と協議を行い、感染拡大を防止するため、引き続き3月29日(火)から4月4日(月)まで0・1・2歳児クラスを臨時休園いたします。 保護者の皆様や子どもたちには、大変ご不便をおかけすることとなり申し訳ありませんが、感染拡大防止のため、ご理解・ご協力のほど、何とぞよろしくお願いいたします。     ■感染者等について 【令和4年3月28日(月)感染者判明分:疫学調査の結果を追記】 ①園児A (1)感染者:0歳児クラス (2)経緯等 3月25日(金)  登園(最終登園日)。 3月28日(月)  発熱。PCR検査を実施。陽性判明。 (3)感染判明日:令和4年3月28日(月) (4)濃厚接触者について 最終登園日の関係から、園内に濃厚接触者は特定されませんでした。 ②園児B (1)感染者:1歳児クラス (2)経緯等 3月28日(月)  登園。保育中に発熱し早退。 PCR検査を実施。陽性判明。 (3)感染判明日:令和4年3月28日(月) (4)濃厚接触者について 西多摩保健所による疫学調査の結果、園児13名(1歳児クラス6名、2歳児クラス7名)、職員5名が濃厚接触者に特定されました。   【令和4年3月29日(火)感染者判明分】 ①園児C (1)感染者:1歳児クラス (2)経緯等 3月25日(金)  登園(最終登園日)。 3月28日(月)  発熱。PCR検査を実施。 3月29日(火)  陽性判明。 (3)感染判明日:令和4年3月29日(火) (4)濃厚接触者について 最終登園日の関係から、園内に濃厚接触者は特定されませんでした。 ②園児D (1)感染者:2歳児クラス (2)経緯等 3月25日(金)  登園(最終登園日)。 3月28日(月)  発熱。 3月29日(火)  抗原検査を実施。陽性判明。 (3)感染判明日:令和4年3月29日(火) (4)濃厚接触者について 最終登園日の関係から、園内に濃厚接触者は特定されませんでした。   ■臨時休園について 福生市と協議を行い、福生市の決定に基づき次のとおり対応します。 (1)臨時休園について 西多摩保健所による疫学調査の結果、28日の感染者については多数の濃厚接触者が特定されたことから、市と協議を行い、感染拡大を防止するため、引き続き3月29日(火)から4月4日(月)まで0・1・2歳児クラスを臨時休園いたします。 ※お子様が濃厚接触者ではない方で、どうしても保育が必要な方は、必ず事前に御相談ください。 (2)園舎の消毒について 当園では、毎日念入りに消毒を実施していることから、特別な消毒は不要ですが、念のため再度消毒を実施しました。   ■保護者の皆さまへ (1)発熱等の症状が現れた場合について 発熱等、新型コロナウイルス感染症が疑われる症状が現れた場合については、主治医等に相談し判断を仰いでください。西多摩保健所(0428-22-6141)や東京都発熱相談センター(03-5320-4592(24時間対応))に相談することもできます。いずれの場合であっても当園(042-552-1693)にもご連絡ください。 (2)自主的にPCR検査をしたい場合について 症状がない場合でも、個人的に検査をすることは可能ですが、園内で感染者が確認されているため、万が一にも感染拡大がないように受診する必要があります。 そのため、検査機関等で受ける場合について、事前に園内で感染者が発生している旨を伝え、必ず指示に従うようにしてください。 その際にも当園(042-552-1693)に事前にご連絡をいただきますようお願いいたします。 なお、個人的に検査をする場合については、行政検査ではないため、費用が発生する場合がありますので御承知おきください。 現在、PCR検査は検査キットが不足しているため、症状がない方は検査ができない場合があります。 (3)感染者について 感染者等の個人に係る情報については、プライバシー保護等の観点から、ご質問をいただいてもお答えできません。また、関係者に対して偏見が生じないよう、人権に配慮した対応をお願いいたします。 (4)仕事について お子様が濃厚接触者になったことで、会社に出勤ができなくなったり収入が減ったりするなど生活が大変になることと思います。 厚生労働省では小学校休業等対応支援金や小学校休業等対応助成金という、保育所等が臨時休園等した場合に雇用主や労働者の方が支給を受けられる制度を設けているようです。 特別相談窓口も設置されていますので、詳しくは厚生労働省のリーフレットをご覧ください。